“davalı şirketin 31.08.2006 tarihinde yapılan 2005 yılı olağan genel kurul toplantısında alınan ana sözleşme değişikliği kararıyla davacıya 21 yıl müddetle yönetim kurulunda bir üye bulundurma hakkı tanınmıştır. Esas sözleşme değişikliği ile birlikte davacıya tanının bu hak bir imtiyaz hakkı olmayıp, sözleşmesel bir haktır. Sözleşmesel bir hakkın hak sahibinin izni olmadan ortadan kaldırılması da mümkün değildir.
Yargıtay 11. HD, 13.02.2013, E. 2011/15478, K.2013/2491